Blog
Cara Menghitung THR Karyawan Terlengkap 2024, Rumus Lengkap!
DepositoBPR by Komunal
5 Jul 2024
Pada umumnya, THR adalah tunjungan yang diberikan sebagai bentuk perhatian dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Namun, cara menghitung THR pada karyawan tetap dan kontrak cukup berbeda.
Sebab, jumlah THR yang diterima setiap karyawan bisa berbeda-beda, tergantung pada faktor tertentu, seperti masa kerja, jabatan, dan status pegawai.
Jika ingin memperkirakan jumlah tunjangan yang akan didapat, maka kamu harus tahu bagaimana cara menghitung THR dengan tepat.
Untuk mengetahui cara menghitung THR dengan akurat dan mengatur keuangan setelah mendapatkan tunjangan, yuk simak penjelasannya di bawah ini!
Apa Itu Perhitungan THR?
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah tambahan penghasilan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi dan untuk membantu mereka mempersiapkan kebutuhan selama hari raya keagamaan.
Pemberian THR dilakukan sesuai dengan hari raya agama masing-masing karyawan, seperti Idulfitri untuk umat Islam, Natal untuk umat Kristen Katolik dan Protestan, Nyepi untuk umat Hindu, Waisak untuk umat Buddha, dan Imlek untuk umat Konghucu. Namun, beberapa perusahaan memberikan THR berdasarkan agama mayoritas karyawan.
Kewajiban pemberian THR diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
Perhitungan THR biasanya berdasarkan beberapa faktor, antara lain masa kerja dan ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan atau perjanjian kerja.
Berikut adalah cara umum perhitungan THR:
Bagi Karyawan Tetap:
Masa Kerja 12 Bulan atau Lebih: Karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih biasanya berhak mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji pokok.
Masa Kerja Kurang dari 12 Bulan: Bagi karyawan yang bekerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional sesuai dengan jumlah bulan bekerja. Rumus yang umum digunakan adalah:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Bagi Karyawan Kontrak atau Sementara:
Perhitungan THR untuk karyawan kontrak atau sementara umumnya serupa, tetapi dapat disesuaikan dengan ketentuan kontrak kerja yang berlaku.
THR biasanya dibayarkan sekali dalam setahun menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri untuk umat Muslim, Natal untuk umat Kristen, atau hari raya lainnya sesuai agama karyawan. Pembayaran THR diatur oleh pemerintah dan wajib dipenuhi oleh perusahaan sebagai bentuk hak karyawan.
Karyawan yang Berhak Dapat THR
Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, karyawan yang berhak mendapatkan THR adalah sebagai berikut:
Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya
Pekerjaaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama
Pekerjaan yang bersifat musiman
Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan
Pekerjaan yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap
Pekerja/Buruh yang Telah Bekerja 1 Bulan atau Lebih
Pekerja dengan Hubungan Kerja Berakhir Sebelum Hari Raya
Pekerja yang Sedang Cuti
Pekerja yang Sedang dalam Masa Percobaan
Pekerja/Buruh yang Sedang dalam Proses Pengunduran Diri
Catatan
Besaran THR: Pekerja/buruh dengan masa kerja 12 bulan atau lebih mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji. Bagi yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional sesuai dengan masa kerja.
Waktu Pembayaran: THR harus dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.
Hak atas THR ini diakui sebagai bentuk kesejahteraan bagi pekerja/buruh dalam merayakan hari raya keagamaan mereka.
Komponen THR
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah pembayaran yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Komponen THR biasanya terdiri dari:
Gaji Pokok
Gaji pokok adalah jumlah gaji dasar yang diterima karyawan tanpa tambahan tunjangan atau bonus. Ini adalah komponen utama dalam perhitungan THR.
Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah pembayaran tambahan yang diberikan secara rutin dan tetap kepada karyawan, yang tidak bergantung pada pencapaian kinerja atau faktor variabel lainnya. Contoh tunjangan tetap meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan tunjangan perumahan.
Pengecualian
Tunjangan Tidak Tetap: Komponen seperti tunjangan kinerja, bonus, lembur, atau tunjangan lain yang tidak diberikan secara tetap tidak termasuk dalam perhitungan THR.
Dasar Hukum
Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016, THR dihitung berdasarkan upah yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Untuk karyawan yang upahnya tidak tetap, THR dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.
THR ini wajib dibayarkan kepada karyawan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan dan menjadi hak karyawan sebagai bentuk kesejahteraan dari perusahaan.
Cara Menghitung THR dengan Akurat
Sebagaimana yang telah dicantumkan dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan No. M/2/HK.04.00/III/2023, THR wajib diberikan pada pekerja paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.
Adapun cara menghitung THR bagi tiap karyawan bisa berbeda-beda karena ada beberapa faktor yang memengaruhinya.
Untuk mengetahui lebih lanjut, simak informasi di bawah ini dengan seksama!
Rumus Menghitung THR
Seperti yang dijelaskan sebelumnya, nominal THR tiap karyawan mungkin saja berbeda.
Namun, dalam menentukan nominal tunjangan, perusahaan harus menerapkan cara menghitung THR yang telah diatur dalam Pasal 3 ayat (1) Permenaker No. 6 Tahun 2016.
Berikut adalah rumus perhitungan THR yang ditetapkan dalam aturan tersebut:
Pekerja atau buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih sebesar 1 bulan upah.
Pekerja atau buruh yang mempunyai masa kerja satu bulan secara terus-menerus, tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja, yakni dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 bulan upah.
Oleh sebab itu, jumlah uang yang akan diterima oleh setiap pekerja mungkin saja dapat berbeda.
Meskipun demikian, perusahaan masih diizinkan memberikan jumlah uang yang lebih tinggi dibandingkan dengan perhitungan minimalnya.
Agar kamu tidak bingung, yuk simak contoh kasus perhitungan tunjangan hari raya bagi karyawan tetap dan kontrak di bawah ini!
Contoh Perhitungan THR untuk Karyawan Tetap
Berikut adalah contoh kasus penerapan cara menghitung THR karyawan tetap.
Alfi telah bekerja dalam PT. Cahaya Sukses selama 7 tahun dan penghasilan yang didapatkan adalah sebagai berikut:
Upah pokok: Rp10.000.000
Tunjangan anak: Rp500.000
Tunjangan perumahan: Rp350.000
Tunjangan Transportasi dan Makan: Rp2.000.000
Dengan begitu, berikut adalah cara menghitung THR Alfi:
Rumus = 1 X (Upah Pokok+Tunjangan Tetap)
= 1 X (Rp10.000.000+(Rp500.000+Rp350.000)
= 1 X Rp10.850.000
Maka dari itu, Alfi berhak mendapatkan THR sebesar Rp10.850.000
Contoh Perhitungan THR untuk Karyawan Kontrak
Selanjutnya, untuk menghitung THR bagi karyawan kontrak, kamu bisa melihat contoh kasus di bawah ini.
Rizka telah bekerja di PT. Sukses Maju selama 3 bulan dan rincian dari penghasilan yang didapatkan adalah sebagai berikut:
Upah pokok: Rp3.000.000
Tunjangan jabatan: Rp250.000
Tunjangan transportasi: Rp300.000
Tunjangan makan: Rp500.000
Untuk menghitung tunjangan Rizka, berikut adalah cara menghitung THR yang bisa diterapkan:
Rumus = Masa kerja : 12 X Upah 1 bulan (gaji pokok + tunjangan tetap)
= 3 : 12 X (Rp3.000.000 + Rp250.000)
= Rp812.500
Contoh Perhitungan THR Berdasarkan Masa Jabatannya
Kami berikan study case mengenai beberapa perhitungan THR karyawan berdasarkan masa jabatannya (kurang dari 1 tahun maupun dibawah 1 tahun), simak kalkulator THR berikut ini:
Cara Menghitung THR Masa Kerja 10 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Budi
Masa Kerja: 10 tahun
Gaji Pokok: Rp 8.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 8.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 8.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 10.000.000,-
Menghitung THR:
Karena masa kerja Budi lebih dari 12 bulan, Budi berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali total gaji bulanan.
THR: 1 x Rp 10.000.000 = Rp 10.000.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Budi yang telah bekerja selama 10 tahun berhak mendapatkan THR sebesar Rp 10.000.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 5 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Ani
Masa Kerja: 5 tahun
Gaji Pokok: Rp 6.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 6.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 6.000.000 + Rp 1.500.000 = Rp 7.500.000,-
Menghitung THR:
Karena masa kerja Ani lebih dari 12 bulan (5 tahun), ia berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali total gaji bulanan.
THR: 1 x Rp 7.500.000 = Rp 7.500.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Ani yang telah bekerja selama 5 tahun berhak mendapatkan THR sebesar Rp 7.500.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Belum 1 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Dika
Masa Kerja: 8 bulan
Gaji Pokok: Rp 5.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 5.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 5.000.000 + Rp 1.000.000 = Rp 6.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 8 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 6.000.000,-
THR: (8/12) × Rp6.000.000 = 0.6667 × Rp6.000.000 = Rp 4.000.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Dika yang telah bekerja selama 8 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 4.000.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 20 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Sari
Masa Kerja: 20 tahun
Gaji Pokok: Rp 12.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 3.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 12.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 3.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 12.000.000 + Rp 3.000.000 = Rp 15.000.000,-
Menghitung THR:
Karena masa kerja Sari lebih dari 12 bulan, yaitu 20 tahun, ia berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali total gaji bulanan.
THR: 1 x Rp 15.000.000 = Rp 15.000.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Sari yang telah bekerja selama 20 tahun berhak mendapatkan THR sebesar Rp 15.000.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 9 Bulan
Informasi Pekerja:
Nama: Rina
Masa Kerja: 9 bulan
Gaji Pokok: Rp 7.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 7.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 7.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 9.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 9 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 9.000.000,-
THR: (9/12) × Rp9.000.000 = 0.75 × Rp9.000.000 = Rp 6.750.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Rina yang telah bekerja selama 9 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 6.750.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 3 Bulan
Berikut adalah studi kasus untuk menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) bagi seorang pekerja dengan masa kerja 3 bulan.
Informasi Pekerja:
Nama: Andi
Masa Kerja: 3 bulan
Gaji Pokok: Rp 4.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 4.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 4.000.000 + Rp 1.000.000 = Rp 5.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 3 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 5.000.000,-
THR: (3/12) × Rp5.000.000 = 0.25 × Rp5.000.000 = Rp 1.250.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Andi yang telah bekerja selama 3 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 1.250.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 2 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Dini
Masa Kerja: 2 tahun
Gaji Pokok: Rp 9.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.500.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR Masa Kerja 2 Tahun
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 9.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.500.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 9.000.000 + Rp 2.500.000 = Rp 11.500.000,-
Menghitung THR:
Karena masa kerja Dini lebih dari 12 bulan, yaitu 2 tahun, ia berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali total gaji bulanan.
THR: 1 x Rp 11.500.000 = Rp 11.500.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Dini memperoleh THR 2 tahun kerja berhak mendapatkan THR sebesar Rp 11.500.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR 6 Bulan Kerja
Informasi Pekerja:
Nama: Bima
Masa Kerja: 6 bulan
Gaji Pokok: Rp 8.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 8.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 8.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 10.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 6 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 10.000.000,-
THR: (6/12) × Rp10.000.000 = 0.5× Rp10.000.000 = Rp 5.000.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Bima yang telah bekerja selama 6 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 5.000.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 5 Bulan
Informasi Pekerja:
Nama: Yuni
Masa Kerja: 5 bulan
Gaji Pokok: Rp 6.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 6.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 6.000.000 + Rp 1.500.000 = Rp 7.500.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 5 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 7.500.000,-
THR: (5/12) × Rp7.500.000 = 0.4167 × Rp7.500.000 = Rp 3.125.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Yuni yang telah bekerja selama 5 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 3.125.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 7 Bulan
Informasi Pekerja:
Nama: Rina
Masa Kerja: 7 bulan
Gaji Pokok: Rp 5.500.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 5.500.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 5.500.000 + Rp 1.500.000 = Rp 7.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 7 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 7.000.000,-
THR: (7/12) × Rp7.000.000 = 0.5833 × Rp7.000.000 = Rp 4.083.333,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Rina yang telah bekerja selama 7 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 4.083.333,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 10 Bulan
Informasi Pekerja:
Nama: [Nama Pekerja]
Masa Kerja: 10 bulan
Gaji Pokok: Rp 7.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 7.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 7.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 9.000.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 10 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 9.000.000,-
THR: (10/12) × Rp9.000.000 = 0.8333 × Rp9.000.000 = Rp 7.500.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, pekerja yang telah bekerja selama 10 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 7.500.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Masa Kerja 8 Bulan
Informasi Pekerja:
Nama: Anton
Masa Kerja: 8 bulan
Gaji Pokok: Rp 5.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 5.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 1.500.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 5.000.000 + Rp 1.500.000 = Rp 6.500.000,-
Menghitung Proporsi THR:
Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja.
Rumus THR Proporsional:
THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Menghitung THR:
Masa Kerja: 8 bulan
Total Gaji Bulanan: Rp 6.500.000,-
THR: (8/12) × Rp6.500.000 = 0.6667 × Rp6.500.000 = Rp 4.333.333,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Anton yang telah bekerja selama 8 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 4.333.333,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Perhitungan THR Masa Kerja 3 Tahun
Informasi Pekerja:
Nama: Dodi
Masa Kerja: 3 tahun
Gaji Pokok: Rp 10.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Gaji Bulanan:
Gaji Pokok: Rp 10.000.000,-
Tunjangan Tetap: Rp 2.000.000,-
Total Gaji Bulanan: Rp 10.000.000 + Rp 2.000.000 = Rp 12.000.000,-
Menghitung THR:
Karena masa kerja Dodi lebih dari 12 bulan, yaitu 3 tahun, ia berhak mendapatkan THR sebesar 1 kali total gaji bulanan.
THR: 1 x Rp 12.000.000 = Rp 12.000.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Dodi yang telah bekerja selama 3 tahun berhak mendapatkan THR sebesar Rp 12.000.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Cara Menghitung THR Karyawan Harian Lepas
Informasi Karyawan:
Nama: Citra
Status: Karyawan Harian Lepas
Masa Kerja: 9 bulan
Upah Harian: Rp 150.000,-
Jumlah Hari Kerja dalam Seminggu: 5 hari
Ketentuan Perusahaan:
Perusahaan mengikuti ketentuan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Langkah Perhitungan THR
Menghitung Total Upah Bulanan:
Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016, bagi pekerja dengan masa kerja 12 bulan atau lebih, besarnya THR adalah sebesar 1 (satu) bulan upah.
Untuk karyawan harian lepas yang bekerja selama 12 bulan atau lebih, upah sebulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.
Untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan, upah sebulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima setiap bulan selama masa kerja sebelum hari raya keagamaan.
Menghitung Rata-rata Upah Bulanan:
Upah Harian: Rp 150.000,-
Jumlah Hari Kerja per Minggu: 5 hari
Jumlah Hari Kerja per Bulan: 5 hari x 4 minggu = 20 hari
Rata-rata Upah Bulanan: Rp 150.000 x 20 hari = Rp 3.000.000,-
Menghitung THR:
Masa Kerja: 9 bulan
Rata-rata Upah Bulanan: Rp 3.000.000,-
THR: (9/12) × Rp3.000.000 = 0.75×Rp3.000.000 = Rp 2.250.000,-
Kesimpulan
Dalam kasus ini, Citra yang telah bekerja sebagai karyawan harian lepas selama 9 bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp 2.250.000,-. THR ini harus dibayarkan oleh perusahaan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan.
Catatan Tambahan
THR dihitung berdasarkan upah yang diterima, yaitu termasuk upah pokok dan tunjangan tetap.
Untuk karyawan harian lepas, jika hari kerjanya tidak tetap, perhitungan upah sebulan didasarkan pada rata-rata upah yang diterima setiap bulan selama masa kerja sebelum hari raya keagamaan.
Dasar Hukum THR
Dasar hukum yang mengatur tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan di Indonesia adalah sebagai berikut:
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pasal 156 ayat (4) Undang-Undang ini menyebutkan tentang hak-hak pekerja/buruh yang diatur lebih lanjut dalam peraturan perundang-undangan, termasuk mengenai THR.
Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan
Peraturan ini memuat ketentuan umum tentang pengupahan, termasuk hak atas THR bagi pekerja.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan
Peraturan ini secara spesifik mengatur tentang THR, termasuk definisi, waktu pembayaran, dan hak pekerja terkait THR.
Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan
Setiap tahun, Menteri Ketenagakerjaan biasanya mengeluarkan Surat Edaran yang mengatur tentang pelaksanaan pembayaran THR bagi pekerja/buruh, menegaskan ketentuan yang ada dan mengingatkan pengusaha akan kewajiban membayar THR.
Poin Penting dari Peraturan Tersebut:
THR wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh yang telah bekerja selama 1 bulan secara terus menerus atau lebih.
Besarnya THR adalah satu kali gaji bulanan bagi pekerja yang telah bekerja 12 bulan atau lebih. Bagi yang bekerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara proporsional.
Pembayaran THR dilakukan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.
Peraturan-peraturan ini dibuat untuk menjamin hak pekerja atas kesejahteraan mereka menjelang hari raya keagamaan dan memastikan adanya ketentuan yang jelas bagi pengusaha dalam memenuhi kewajiban tersebut.
Sanksi Perusahaan Tidak Bayar THR
Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, perusahaan yang tidak membayar THR kepada pekerja atau buruh dikenakan sanksi. Berikut adalah sanksi-sanksi yang dapat dikenakan:
Denda
Perusahaan yang terlambat membayar THR dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayarkan untuk setiap hari keterlambatan. Meskipun demikian, pembayaran denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban perusahaan untuk tetap membayar THR kepada pekerja/buruh.
Sanksi Administratif
Perusahaan yang tidak membayar THR dapat dikenakan sanksi administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Sanksi administratif ini dapat berupa:
Teguran tertulis
Pembatasan kegiatan usaha
Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi
Pembekuan kegiatan usaha
Sanksi-sanksi tersebut diatur untuk memastikan perusahaan mematuhi ketentuan yang berlaku dan menjamin hak-hak pekerja atas THR. Pemerintah melalui dinas ketenagakerjaan setempat memiliki kewenangan untuk mengawasi dan menegakkan aturan ini.
Tips Mengelola THR
Setelah memahami bagaimana cara menghitung tunjangan hari raya, kamu juga perlu mengetahui cara mengelola keuangan sehabis mendapatkan THR dengan efektif agar pendapatanmu tidak terbuang sia-sia.
Berikut adalah cara mengatur THR dengan efektif yang bisa kamu terapkan:
Susun Rencana Alokasi Dana
Untuk mencegah pemborosan uang pada hal-hal yang tidak perlu, menentukan alokasi dana THR sangat penting untuk dilakukan.
Salah satu contoh alokasi dana yang bisa dilakukan adalah membagi uang untuk belanja keperluan lebaran, menabung, membayar zakat, dan untuk investasi.
Sebaiknya, perencanaan alokasi dana ini dilakukan sebelum menerima THR agar kamu dapat langsung membagi uang tersebut sesuai dengan rencana ketika tunjangan tersebut sudah tersedia.
Simpan Sebagian THR untuk Ditabung
Selanjutnya, kamu bisa menyimpan sebagian uang THR untuk ditabung. Kamu bisa melakukannya dengan memisahkan 30% dari uang tunjangan untuk disimpan.
Adapun salah satu jenis tabungan dan investasi yang bisa kamu pilih adalah DepositoBPR by Komunal.
Dengan menggunakan DepositoBPR by Komunal, kamu bisa mendapatkan imbal hasil tinggi hingga 6,75% p.a. yang mana lebih tinggi dari bunga deposito biasa.
Selain itu, investasi ini memiliki risiko yang rendah sehingga aman untuk dijadikan pilihan dana darurat.
Sisihkan Sebagian Uang THR untuk Bersedekah
Terakhir, pastikan untuk menyisihkan sebagian uang THR untuk bersedekah ke orang yang membutuhkan atau berbagi dengan keluargamu.
Selain itu, bersedekah juga bisa dilakukan dengan mengeluarkan uang untuk zakat fitrah atau zakat mal.
Sebab, zakat fitrah wajib dikeluarkan sebelum Idulfitri oleh setiap orang yang mampu.
Oleh karena itu, jangan lupa untuk menyisihkan sebagian tunjangan untuk bersedekah dan berbagi.
Demikian informasi seputar cara menghitung THR hingga tips mengatur tunjangan tersebut.
Jangan lupa untuk menyisihkan sebagian uang THR kamu untuk ditabung guna mempersiapkan masa depanmu.
Nah, jika ingin mempersiapkan masa depanmu atau raih tujuan finansialmu, kamu bisa pilih untuk menggunakan deposito dari DepositoBPR by Komunal.
Di situ, kamu bisa mendapatkan imbal hasil yang tinggi hingga 6,75% p.a. yang tentunya lebih tinggi dari bunga deposito biasa.
Selain #LebihUntung, dengan menggunakan produk deposito dari DepositoBPR by Komunal, uangmu sudah pasti #LebihAman karena seluruh mitra BPR telah terdaftar sebagai anggota penjaminan LPS (Lembaga Penjamin Simpanan).
